写于 2018-11-01 06:03:01| 娱乐世界平台官网| 娱乐世界平台用户

革命性儿童在这个行业工作中获得最多的人力资源教育的核心是什么?

总统本人每年都会有270天左右的公司,与员工一起“喝得好”

这是Ribias公司

该公司在美容行业开发了一个非凡的多店管理(超过230个直接经营和特许经营)

这一成功的背后是一个教育体系,通过总裁兼首席执行官Masahiro Ohnishi培养出优秀的人力资源

大西先生的书“人力资源教育,如果你这样做,不要停下来,继续,成长! “(由Diamond发布)是一本书,总统亲自揭示了他如何在宣传人力资源教育的重要性的同时传播业务

美发美容行业以其高流动率而闻名,同时也是一个不断受到人才短缺困扰的行业

根据这一文件,理发学院招生也,高峰时间为每年约5000人,它现在减少到了关闭1000人

在这种情况下,管理者必须费心思索如何培养有才能的人才,让他们长期作为战斗力量

此外,美发和美容的工作不仅削减和准备顾客的头发,但沟通是重要的

更不用说技术,重要的是能够提供一个学习服务精神的环境

大西先生认为,利比亚是日本最美丽的美容行业,为员工提供资金

据说,在公司没有多少利润的情况下,建立了强调员工教育的政策

当我咨询税务会计师每年使用2000万日元用于员工教育费用时,我听说这是相当反对的

但是,大西先生决定推进

这有武藏野有限公司的总裁先生登小山有很大的影响,大西先生就崩溃没有钱“没有公司成长没有人民的增长”,“小山先生的职工教育“尽管公司有一些东西,我仍然非常同情那些没有公司因为过多的钱用于员工教育而崩溃的说法

”在美发行业,员工通常被称为员工

但是,大西先生称之为“伙伴”

这是因为我们有意识通过以下教育和努力共享价值观并共同朝着同一目的前进

Reiasu的这种员工教育有以下三种

首先是“专业教育”

说到美发美容行业的员工教育通常被称为“专业教育”,教授技术技能,如切割和知识,专业技能,如客户服务

无论沟通多么重要,除非技术可用,否则客户仍然会远离

换句话说,它意味着“基础”

第二是“管理教育”

这是商店管理的教育,包括数字和销售的改善

他说他每天都清楚地了解销售情况

第三是“价值教育”

在Ribiasu,“职业教育”,在“管理教育”,那是专门为“共同组织的价值观”的教育的70%,其余员工培训的30%的情况下

换句话说,正是这种“价值教育”诞生了利比亚人才的力量

大西先生说:“如果你能分享价值观,你会喜欢这家公司,如果你喜欢公司,你会认真思考你的公司并共同成长

阅读本书时,我对Libyas的独特性和多样性感到惊讶

例如,“在千日元切超级公共浴池”的想法这将是从眼睛鳞,“采用新毕业生的大学生”的政策是在美容界一个不寻常的事情

原因和美容行业是因为在新毕业生的情况下,他们大多数是在高中毕业生和职业学校毕业生就业

同时,Ribiasu积极开展高校采用,已经成功地在喜欢他们Ribiasu,采用新的员工认为:“我想进入这家公司

”如今,“如何在工作场所工作”被尖叫,管理层必须试错,如何创造一个员工可以舒适地工作的环境

大西先生说:“我觉得利比亚是一个舒适的公司,你工作的方式现在是我工作和自豪的动力

”利比亚为重视“合作伙伴”所做的努力将非常有帮助

到(新书JP编辑)的本质[文章]原来的文章都可以在这里得到AI时代的到来“服务”

致所有想“我想享受我的工作”的社会